Milline leping valida?

Oleme harjunud sõlmima töö tegemiseks töölepinguid, samas sunnivad töötajate ja tööandjate muutuvad vajadused otsima uusi lahendusi, sest tööseadused on meil ikkagi suhteliselt jäigad, kirjutab Karin Madisson ajakirjas Personali Praktik.

Tavapärane töösuhe, mida reguleerib töötaja ja tööandja vahel sõlmitud tööleping, ei ole alati parim ja ainuvõimalik viis töösuhet reguleerida. Olenevalt töö iseloomust tasuks kaaluda teisigi võimalusi, selliseid, mis võimaldavad töötamist korraldada töölepingust palju paindlikumalt.

Töölepingu alternatiive saab kasutada, kui töö tegijal ei ole vaja alluda tööandja korraldustele ja juhtimisele ning soovitakse saavutada olukord, kus töö tegija on tegevuse korraldamisel vaba, määrates ise oma töö tegemise aja, koha ja viisi.

Alternatiivide kasutamisel ei tule järgida rangeid tööõiguse norme ja see annab võimaluse kokku leppida paindlikult kõigis olulistes küsimustes.

Nii näiteks ei pea tasu maksma miinimumpalga ulatuses (tasu võib sõltuda tulemustasust) või igal kuul. Töö tellijal pole kohustust tagada töö tegijale tööd. Samuti ei pea tööandja muretsema puhkuse, haiguspäevade või ületunnitöö hüvitamise pärast. 

Rangeid reegleid ei pea järgima

Paindlikumalt saab kokku leppida töösuhte lõpetamise viisid, töö tegemise aja ja koha. Olenevalt tööandja ja töövõtja vajadusest ja töö iseloomust võib töölepingu alternatiivide kasutamine olla soodne mõlemale poolele. Alternatiivid on näiteks töövõtuleping, käsundusleping, agendileping jne.

Vaadeldud võimalused töösuhet korraldada on reguleeritud võlaõigusseaduses ja selle alusel on lepingu rikkumise korral mõeldav kasutada kõiki seaduses sätestatud õiguskaitsevahendeid (täitmine, kahju hüvitamine, viivis, hinna alandamine, kinnipidamisõigus, lepingu ülesütlemine olulise lepingurikkumise korral), mis töösuhte puhul ei ole lubatud. Samuti on võimalik sellisel viisil töösuhteid reguleerides saavutada ka maksuefektiivsust.

Meeles tuleks siiski pidada, et olenemata sõlmitud lepingust tuleb töötasult kinni pidada ja maksta üldjuhul samad maksud mis töölepinguga, välja arvatud juhul, kui töö tegija on FIE või äriühing.

Renditöö pakub paindlikkust mõlemale poolele

Ühe paindliku lahendusena võiksid tööandjad kaaluda renditöötajate palkamist. Renditöö võimaldab tööandjal vastavalt töökoormusele töötajaid rentida. Sellisel juhul sõlmitakse tööandja ja rendiagentuuri vahel tellimusleping. 

Tööandja kohustus on renditöötaja juhtimine ja järelevalve. Renditöö kasutamine vähendab värbamis-, tööjõu- ja tootmiskulusid ning on paindlik ka töötajatele, võimaldades projektipõhiselt või osaajaga proovida eri tööandjaid ja tööstusharusid.

Tihti tuleb ette, et juhatuse liikmega on sõlmitud tööleping ning eeldatakse, et suhtele kohaldatakse töölepingu seadust. Juhatuse liikme korral tuleb silmas pidada, et lepingule kohaldub võlaõigusseadus ja et juhatuse liikme leping on olemuselt käsundusleping. 

Juhatuse liikme leping loetakse juhatuse liikme ja ühingu vahel sõlmituks, kui nõukogu või osanikud on juhatuse liikme juhatusse valinud. Kui juhatuse liikmega on sõlmitud tööleping, on vägagi vaieldav, kas see ka selliselt kehtib. Tihti on kohtus leitud, et töölepingu seaduse norme ei saa juhatuse liikmele siiski kohaldada.

Autor: Karin Madisson, advokaadibüroo Sorainen AS partner